海桐来自安徽安庆市太湖县的一个村庄，父亲做些小生意，母亲是工人，但依然无法支撑杭州的高房价，“杭州房价越来越让人可望不可及了”，但他打算留在杭州安家，“现在社会上功利心很重，偏浮躁一些，可能会被带偏，比如房价很高，很多人在抱怨，但抱怨没有用，它并不会降下来，只有把自己的收入提升上来才是王道。”
海桐说，他非常看好人工智能这个职业的发展前景。“只要做好自己手里的事，都会好的。”他笑着说。
近日，一份来自杭州市人力资源和社会保障局的红头文件，让海桐对未来充满期待，其中，“机器人饲养员”不仅已被纳入杭州市专项能力考核项目，更重要的是，按当前政策，获得高级专项能力认证的“机器人饲养员”将有机会申请公租房及杭州落户加分等多项政策福利
2018年初，阿里巴巴要培养10万“机器人饲养员”的消息在互联网圈传开，该职位不仅有高薪待遇，杭州还给予“落户加分”等福利政策，无数人大大的羡慕了一把。这个从文字意义上很难直观理解的职位，是新零售时代诞生的全新岗位。
不止“机器人饲养员”，随着新零售的不断推进，越来越多的“怪”职业出现，很多岗位甚至开出百万年薪寻求人才，作为新零售转型的第3年，它为社会都带来哪些新动能、新契机？
今年4月初，中国人民大学劳动人事学院课题组发布了《阿里巴巴零售电商平台就业吸纳与带动能力研究（2017年度）》报告，数据显示：2017年阿里巴巴零售生态创造就业机会总量达3681万，超六成受访商家电商岗位人员月均收入超6000元。今年阿里对就业的促进数据已是2015年1500万的两倍有余，而人均收入也有着很大的提高，提量和提质两方面都有很好的体现。
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