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2019
09-03

5G机器人视频全集:机器人碰上5G会擦出怎样的火花?5G猜拳机器人“人机大战”从来没输过

中国移动在7月的年中工作会议上宣布了上述降薪方案,从集团到各省公司都在做相应的工资调整。据运营商内部人士透露,根据降薪方案估算,中国移动集团总部总裁级的收入上限在60万左右,部长级的收入上限在50万左右,处长级的收入上限在40万左右,项目经理级的收入上限在30万左右。

与此同时,普通员工的福利也大大削减。一名中国移动内部人士透露,以前中国移动通信研究院、集团总部员工每年的福利加起来大约有六七万,现在基本没什么福利了。现在,进来刚两三年的员工都走了一大批。

“一刀切式降薪不能解决国企的根本问题。从管理学的角度,只有对优秀人才给予恰当的激励,才能使组织效率最大化。如此降薪肯定会大大挫伤员工的积极性,打击员工对公司对整个行业的信心,加剧优秀人才的流失率,削弱企业的核心竞争力。”黄晓庆认为。

在黄晓庆看来,国企不能只是“头痛医头、脚痛医脚”地单点改革,而应全面系统地改革体制机制。“现有的体制机制下,国企前半身是市场化的操作,后半身却受到相关部门的行政管理,很难真正放开手脚。”

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作者:决战人工智能档案人工智能的未来人工智能机器人培训|什么是人工智能技术
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