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2019
09-03

5G机器人视频全集:机器人碰上5G会擦出怎样的火花?5G猜拳机器人“人机大战”从来没输过

运营商人才入不敷出

在黄晓庆看来,运营商的人才从未像今天一样快速流失。“从绝对数量来说,离职高管的人数是极少部分,但相较于以前的稳定,如今的高管流失率已相当高。而且,运营商人才流出的速率远远大于人才流入的速率。长此以往,这将削弱运营商的核心竞争力。”黄晓庆对财新记者说。

黄晓庆认为,现在也许是体制内人才进一步市场化的大好机会,一是互联网蓬勃发展之际,看不到运营商整个行业的前景;二是对国企体制机制失望,向往更好的机制,真正做一些事情;三是现在的市场给了他们更多的机会。

运营商的降薪风已经刮起,人心浮动。据财新记者了解,中国移动的降薪方案是偏激进的。从一开始传只有董事长降薪,到后来传董事长、总裁和副总裁一级都要降薪,再到部长及各省级单位都要降薪,最后到处长都要降薪,范围一次比一次大。最后,中国移动选择了从处长级别划线,按照固定比例一刀切地进行降薪。

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作者:决战人工智能档案人工智能的未来人工智能机器人培训|什么是人工智能技术
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