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2019
09-03

5G机器人视频全集:机器人碰上5G会擦出怎样的火花?5G猜拳机器人“人机大战”从来没输过

作为中国移动的二级正高管(相当于子公司高管),黄晓庆对运营商体制机制内“能做”与“不能做”的边界,有深刻的体验,他渴望更大的自由空间。中国移动香港公司
董事长林正辉与黄晓庆同一批次离职;之后,中国移动终端公司总经理何宁、中国移动市场部副总经理徐刚以及多位省级高管陆续提交辞职申请,从中国移动走了出去。虽然
离职高管为数不多,但在曾经以“金饭碗”著称的运营商体系里,如此多的高管主动离职堪称罕见。运营商似乎已经走到了转折点。

“我只能做常务副院长”
尽管黄晓庆自己否认,但他的离职还是被关联到国企“裸官”“降薪”等问题。在这波国企改革中,这两大问题是舆论焦点。

裸官指的是配偶和子女非因工作需要均在国(境)外定居或加入外国国籍,或取得国(境)外永久居留权的公职人员。2014年,反腐风声日烈,“裸官”问题受到各界重视,“裸官不得提拔”被列入《党政领导干部选拔任用工作条例》。除了党政体系,裸官在国有企事业单位也被严格执行,被打上裸官标签的人不能在部门主要负责人岗位任
职。

在中国移动的历史上,黄晓庆曾被作为追求科技创新的一个典型例子。2007年,日进8亿运营收入的中国移动隐然有全球电信运营霸主之势,为了加强技术实力以及创新领导
力,中国移动决定从海外引进科技人才。多番沟通后,黄晓庆成为中国移动通信研究院院长的最终人选。他辞去了UT斯达康高级副总裁的职务,从美国归来,站上了中国移动
的舞台。2008年,就职中国移动的黄晓庆成为首批“千人计划”国家特聘专家。

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作者:决战人工智能档案人工智能的未来人工智能机器人培训|什么是人工智能技术
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